Devenir référent énergie en industrie avec le parcours de formation PROREFEI

Formation :

• Savoir impliquer et faire agir l’ensemble des acteurs de l’entreprise
• Manager la performance énergétique de votre industrie
• Concevoir, coordonner et mettre en place des actions de maîtrise de l’énergie
• Suivre et analyser les résultats obtenus
• Assurer une veille sur les évolutions dans le domaine de la maîtrise de l’énergie

Accompagnement :

Soutenir le stagiaire individuellement en situation de travail au sein de son industrie, pour mettre en oeuvre les méthodes et bonnes pratiques et rendre opérationnelles les connaissances théoriques acquises lors des deux premières étapes afin de réaliser des économies d’énergies.

Formation découpée en 3 parties obligatoires :

• Un MOOC de 6 heures (formation en ligne)
• Formation collective en présentiel (2 jours)
• Accompagnement individuel par un expert énergie (2,5 jours en entreprise et à distance)

Ce programme s’inscrit dans le cadre de la 4ème période du dispositif CEE, il est financé jusqu'à 70% en 2025 pour les entreprises industrielles. 

1ère ÉTAPE : MOOC ET TUTORAT

Formation à distance pour réviser ou acquérir les connaissances théoriques fondamentales de l’efficacité énergétique en industrie. Ouvert à tous, il vise prioritairement les professionnels de l’industrie (durée : 6 heures).

Un score minimal de 70% est attendu pour les apprenants engagés dans le parcours complet PROREFEI et un formateur-tuteur sera à votre disposition pour suivre votre évolution, vous coacher et répondre à vos questions tout au long du MOOC.

2ème ÉTAPE : FORMATION EN PRÉSENTIEL

1ère JOURNÉE

Structuration de la démarche d’efficacité énergétique

• Identifier les missions du référent énergie en industrie
• S’approprier la démarche de gestion de l’énergie et identifier le rôle et la responsabilité des différents acteurs y contribuant

Les bilans énergétiques thermiques et électriques

• Comprendre l’intérêt des bilans énergétiques et les interpréter
• Comprendre l’importance de réaliser différentes mesures physiques
• Identifier les pertes et les talons de consommation

Achats d’énergie

• Comprendre et utiliser les évolutions la libéralisation des marchés de l’énergie
• Identifier les leviers disponibles pour optimiser les achats d’énergie
• Repérer les possibilités offertes par les contrats de maintenance (P1/P2/P3)

Principales pistes d’amélioration de la performance énergétique

• Identifier les actions comportementales
• Identifier les actions techniques
• Identifier les actions organisationnelles

2ème JOURNÉE

• Piloter des projets d’économie d’énergie
• Caractériser les actions de réduction de la consommation d’énergie
• Calculer la rentabilité économique des actions

Mesurer et suivre la performance énergétique

• Identifier et choisir les indicateurs de performance énergétique (IPé)
• Mettre en place un système de mesure pertinent des consommations
• Analyser les données recueillies
• Repérer les outils de suivi disponibles

Argumenter sur la démarche de performance énergétique (direction et autres services)

• Argumentaires économique, environnemental, social et les moyens adaptés
• Associer les contextes climatiques et énergétiques aux enjeux de la maîtrise de la demande en énergie

Mise en place d’une veille sur les évolutions de la maîtrise de la demande en énergie

• Identifier les meilleures techniques disponibles(MTD) sur les utilités et sur son secteur d’activité
• Repérer les spécificités réglementaires
• Repérer les typologies d’acteurs de la MDE en France et les SEE proposés

Elaborer son plan d’action

• S’exercer à hiérarchiser les pistes d’améliorations énergétiques
• S’exercer à construire son plan d’action en intégrant un plan de comptage et de suivi quantifié des IPé

3ème ÉTAPE : ACCOMPAGNEMENT POST-FORMATION

L’accompagnement individuel post-formation, d’une durée de 2,5 jours, est effectué sur site et/ou à distance. Il permet de soutenir le stagiaire individuellement en situation de travail au sein de son entreprise, pour mettre en oeuvre les méthodes et les bonnes
pratiques acquises lors des deux premières étapes et rendre opérationnelles les connaissances théoriques afin de réaliser des économies d’énergies.

L’accompagnement pourra porter sur les thématiques suivantes :

• Mettre en place un plan de comptage
• Établir un plan d’actions
• Consulter un fournisseur
• Définir des Indicateurs de Performance Energétique (Ipé)
• Mettre en place une veille réglementaire
• Réaliser un montage économique et financier
• Sensibiliser le personnel
• Gérer sa facture énergétique
• Choisir et mettre en œuvre des appareils de mesures

Formation jusqu’à 70% prise en charge par le dispositif CEE (Certificats d'Économies d'Énergie).

Si le salarié réalise le parcours obligatoire en totalité, le programme PROREFEI prend en charge les coûts à hauteur de : 70% pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 250 salariés. Les 30% restant peuvent être pris en charge par votre OPCO. 0% pour les entreprises industrielles dont l’effectif est supérieur ou égal à 250 salariés

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